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Milleis Banque Privée lance sa première Promotion « Talents » avec pour objectif de valoriser et de reconnaitre l’engagement de ses salariés. Réunis début avril à Paris au sein des locaux de Milleis, 25 collaborateurs ont lancé le top départ de cette belle initiative.
Tout au long de l’année, la promotion, composée de salariés du siège et du réseau, et aux profils variés (assistant banque privée, chef de projets stratégiques, juriste,...) vont bénéficier d’un accompagnement RH « sur-mesure », en prenant part à plusieurs sessions de formation pour développer leurs compétences et impulser leur trajectoire de carrière, participer à des évènements internes pour développer leur réseau.
Afin de correspondre pleinement aux attentes de chacun, « il n’y a pas de programme prédéfini. Au contraire, les thèmes abordés font l’objet d’une concertation avec tous les participants », précise Viviane Baral, directrice des ressources humaines de Milleis Banque Privée. Objectif : permettre à un groupe de collaborateurs, renouvelé chaque année, de bénéficier d’un accompagnement individualisé et personnalisé dans le but de renforcer leurs expertises.
Depuis cinq ans, Milleis Banque Privée, en sa qualité d’entreprise à taille humaine, poursuit sa transformation aussi bien sur le plan organisationnel que culturel. « Nous avons aujourd’hui la maturité nécessaire pour lancer ce type programme et c’est une chance à la fois pour nos collaborateurs mais aussi pour notre Maison de pouvoir les accompagner », ajoute Viviane Baral.
En plaçant l’expérience collaborateur au centre de sa stratégie, Milleis Banque Privée souhaite offrir une expérience professionnelle enrichissante pour attirer les talents, les fidéliser et les développer. En effet, permettre à ses collaborateurs d’évoluer au sein d’un environnement professionnel stimulant et propice à leur réussite est un atout majeur pour renforcer au quotidien la cohésion d’une entreprise.
« C’est une excellente opportunité pour élargir mon réseau grâce aux nombreuses interactions avec les membres de la promotion. Il s’agit également d’un bon moyen pour monter en compétences ! »
Nicolas Goubil, Assistant Banque Privée, Espace Patrimonial de Lille
« L’accompagnement qui m’est offert tout au long de l’année représente une aide précieuse pour mon développement personnel et professionnel. Ceci, notamment par le biais de l’accompagnement RH mis en place, ainsi que du système de mentoring permettant de profiter de l’appui et de l’expérience d’un membre de la Direction de Milleis. Ce suivi sera complémentaire de l’accompagnement déjà assuré par nos managers respectifs »
Solène Mazy, Analyste en Sécurité Financière
Le 26/04/2023
